Tecnomat, aperte le selezioni per i due nuovi centri di Padova e Foggia
In vista dell’apertura dei nuovi punti vendita di Padova e Foggia, l’insegna ha avviato le selezioni per circa 100 addetti per ciascun centro nelle aree vendita, logistica e casse.
Si avvicina l’apertura dei due nuovi centri Tecnomat di Padova e di Foggia. Nei giorni scorsi, infatti, sono state aperte le selezioni del personale: 100 posizioni per ogni negozio, nelle aree logistica, vendita, assistenza/casse. Lo store di Padova sarà il quinto in Veneto dopo Verona, Altavilla Vicentina (VI), San Fior (TV) e Reana del Rojale (UD), mentre quello di Foggia sarà il terzo punto vendita pugliese oltre a Bari e Cavallino (LE). La rete italiana dell’insegna arriverà così a 36 centri, 20 al Nord, 6 al Centro, 4 al Sud, 6 nelle isole.
Nell’area vendita si cercano figure in grado di garantire la qualità del servizio al cliente, sia privato sia professionista, ascoltare i loro bisogni, accompagnandoli, se necessario, nella scelta dei prodotti. Occorre fare in modo che il negozio sia sempre in ordine e la merce sempre esposta in reparto, insieme alle indicazioni chiare e trasparenti, fondamentali a favorire un acquisto facile e veloce.
Nell’area logistica si cercano figure responsabili della gestione della merce in entrata e in uscita e del controllo qualitativo e quantitativo, contribuendo anche all’ordine, alla sicurezza e alla difesa del patrimonio aziendale. L’addetto collaborerà all’organizzazione dei flussi tra logistica e vendita, coordinandosi con i vari reparti e le casse, garantendo il servizio al cliente in tutti i casi di consegne a domicilio ed e-commerce.
Nell’area hostess/steward di cassa e accoglienza. si cercano figure che si occupino della gestione dei pagamenti dei clienti e di gestire il flusso del denaro in cassa. Se necessario, sarà anche di supporto all’attività di vendita e contribuirà all’ordine, alla sicurezza e alla difesa del patrimonio aziendale.
Sono richiesti: un diploma di scuola superiore o una qualifica professionale, esperienze, anche brevi, nel retail, in vendita o a contatto con il pubblico, capacità di ascolto e visione positiva, capacità di lavorare con in team e raggiungere obiettivi comuni e di crescita personale. La passione o l’esperienza nei settori elettricità, piastrelle, falegnameria, ferramenta, idraulica, edilizia, sanitari e vernici costituiscono un plus.
Tecnomat offre un iniziale inserimento con contratto a tempo determinato, quinto livello, CCNL DMO, un lavoro su turni, compresi weekend e festivi con quattro settimane pianificate in anticipo, premi legati al progresso trimestrale dei risultati economici e al risultato annuale dell’azienda, sviluppati grazie al contributo di tutti e al lavoro di squadra, accessibili dal settimo mese di assunzione.
Inoltre, saranno attivati un piano di formazione continua, in aula, on the job e in digitale, anche grazie a una piattaforma dedicata, un piano di welfare aziendale che va dal piano di assicurazione sanitaria al supporto psicologico on line, un portale di convenzioni dedicate, che spaziano dal noleggio auto, viaggi, al tempo libero.
